IK Politikası
1. Vizyon ve Misyon
Vizyonumuz: Çalışanlarımızın mutluluğunu ve verimliliğini artırarak, sürdürülebilir bir iş modeliyle global pazarda lider bir marka olmak.
Misyonumuz: Çalışanlarımızın bireysel yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeyde geliştirebilecekleri, eşit fırsatlar sunan, güvenli ve motive edici bir çalışma ortamı sağlamak.
2. Çalışan Seçme ve Yerleştirme Politikası
- Eşitlik ve Şeffaflık: İşe alım süreçlerinde ayrımcılık yapmadan, yetkinlik ve tecrübeye dayalı adil seçim süreçleri uygulanır. SANDALYECİ A.Ş., çalışanlarının işe alım, terfi, ücretlendirme ve kariyer planlaması süreçlerinde yaş, cinsiyet, etnik köken, dil, din, siyasi görüş, engellilik durumu veya diğer kişisel özellikleri nedeniyle ayrımcılık yapmaz. Tüm adaylara eşit fırsat sunar ve işe alım sürecinde yetkinlik, beceri ve pozisyona uygunluk dışında herhangi bir faktörü dikkate almayız.
- Nitelikli İş Gücü: Pozisyonun gerekliliklerine uygun eğitim, tecrübe ve yeteneklere sahip adaylar tercih edilir.
- Çeşitlilik: Çalışma ekibimizi farklı kültür, yaş, cinsiyet ve yeteneklerden bireylerle zenginleştirerek çeşitliliği teşvik ederiz.
- Çocuk İşçi Çalıştırmama: SANDALYECİ A.Ş. olarak, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu ve uluslararası iş gücü standartlarına uygun olarak, 18 yaşından küçük bireylerin çalıştırılmasını kesinlikle kabul etmiyoruz. Bu doğrultuda işe alım süreçlerimizde kimlik kontrolleri ve yaş doğrulama prosedürleri titizlikle uygulanır.
3. Çalışan Gelişimi ve Eğitim
- Sürekli Eğitim: Çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla düzenli olarak eğitimler ve seminerler düzenlenir.
- Kariyer Planlama: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmaları için rehberlik sağlanır ve terfi süreçlerinde şeffaflık esas alınır.
- Liderlik Programları: Potansiyel liderleri keşfetmek ve geliştirmek için özel programlar oluşturulur.
4. Çalışma Ortamı ve Kültür
- Eşitlik: Çalışma ortamında tüm çalışanlar eşit haklara sahiptir ve ayrımcılık kesinlikle kabul edilmez.
- Katılımcılık: Çalışanların karar alma süreçlerine dahil edilmesi teşvik edilir.
- Sağlık ve Güvenlik: Tüm çalışanlarımızın güvenliği ve sağlığı önceliklidir. İş güvenliği uzmanlarımız düzenli denetim ve eğitimler gerçekleştirir.
- Esneklik: Çalışanların özel hayatlarına saygı duyularak esnek çalışma modelleri sunulur.
- Çalışma Ortamında Saygı ve Kapsayıcılık: Her çalışanın kendini güvende ve değerli hissetmesini sağlamak için, saygı ve kapsayıcılığı teşvik eden bir iş kültürü oluştururuz. Ayrımcılık veya taciz durumlarında etkin bir şikayet ve çözüm mekanizması devreye sokulur.
5. Çalışan Hakları ve Sosyal Güvenlik
- Yasal Uyumluluk: Tüm çalışanlarımızın hakları, Türkiye İş Kanunu ve ilgili mevzuat doğrultusunda korunur.
- Sosyal Güvence: Çalışanlarımızın tüm sosyal güvenlik primleri eksiksiz yatırılır.
- Ek Haklar: Çalışanlarımıza sosyal haklar sunarız.
- Zorla Çalıştırmaya Karşı Politikamız: Hiçbir şekilde zorla çalıştırma, borç karşılığı çalışma veya insan ticareti gibi etik dışı uygulamalara izin vermiyoruz. Çalışanlarımızın iş sözleşmeleri tamamen gönüllülük esasına dayanır ve herhangi bir baskı ya da zorlama içermez. Çalışanlar, kendi isteğiyle işten ayrılma hakkına sahiptir.
6. Organizasyon Hakları
- Meslek Örgütü Üyelik Hakkı: Meslek Örgütü Üyelik Hakkı: SANDALYECİ A.Ş., çalışanlarının istediği meslek örgütüne dahil olma hakkı vardır. Bu hakların kullanılmasına herhangi bir şekilde müdahale edilmez.
- Kolektif İnisiyatife Saygı: Çalışanlarımızın toplu sözleşme girişimlerinde herhangi bir baskı veya engelleme uygulanmaz.
7. Çalışan Memnuniyeti
- Anketler ve Görüşmeler: Çalışanlarımızın memnuniyetini artırmak amacıyla düzenli memnuniyet anketleri yapılır.
- Sosyal Etkinlikler: Çalışanlarımız arasındaki bağı güçlendirmek için takım etkinlikleri, sosyal organizasyonlar ve kutlamalar düzenlenir.
8. Çevresel ve Sosyal Sorumluluk
- Sürdürülebilirlik: Çalışanlarımızın çevreye duyarlılığını artıracak projelerde aktif rol almalarını teşvik ederiz.
- Toplumsal Katkı: Yerel topluluklarla iş birliği yaparak sosyal sorumluluk projelerinde yer alırız.
9. İşten Çıkış ve Devir Yönetimi
- Adil Süreç: İşten ayrılma veya çıkarılma süreçlerinde çalışanlara hak ettikleri tüm tazminatlar ve belgeler eksiksiz sağlanır.
- Pozitif Ayrılık: İşten ayrılan çalışanlarımızla dostane ilişkilerimizi sürdürerek referans desteği sağlarız.
